Recrutamento
A peça que falta és tu!O recrutamento da Gap Year Portugal está de volta!
Um puzzle pode ser composto por múltiplas peças, de diversos tamanhos e feitios. Não se quer igual, pode ser personalizado, pode ter várias dimensões. Mas um ponto é assente – cada peça encaixa noutra formando um todo, recriando a imagem que se vê na capa. Na nossa opinião, não existe melhor comparação para aquilo que uma equipa pode ser. Um conjunto de pessoas com diferentes personalidades, gostos, crenças e hábitos, mas que rumam todas para um objetivo comum, seja ele qual for. No caso da Associação Gap Year Portugal, é o trabalhar para consciencializar Portugal para o conceito gap year, tornando-o numa possibilidade para todos os jovens no nosso país.
Procuramos jovens voluntários, ambiciosos, dinâmicos, desenrascados e que veem a Gap Year Portugal como um motor de mudança.
Se gostavas de integrar um projeto com impacto e queres experienciar o que pode ser o início da tua carreira profissional, tens a oportunidade de te juntares à equipa da Gap Year Portugal e fazer a diferença pela positiva até ao dia 13 de Setembro.
Candidaturas encerradas.
Departamentos
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STORYTELLING
O departamento de Storytelling é responsável pela criação e gestão de conteúdos long-form para diferentes canais digitais. Aqui pegamos no papel, na caneta ou no computador e pomos a nossa criatividade em ação. O segredo é contar sempre uma história, à tua maneira.
Perfil
Se tens o bichinho da escrita a fervilhar dentro de ti e se criar conteúdo é a tua praia, este desafio é para ti. Junta-te à nossa equipa de Storytelling e vem viajar entre palavras connosco.
Requisitos:
- Disponibilidade semanal mínima de 6 horas;
- Permanência de, pelo menos, um ano letivo completo na Associação;
- Criatividade e entusiasmo;
- Forte capacidade escrita;
- Saber trabalhar em equipa;
- Poder de síntese;
- Sentido estético;
- Ter conhecimentos de WordPress.
Ser Storyteller é:
- Criar conteúdos long-form;
- Fazer a gestão e planeamento de conteúdos em coordenação com o restante departamento de comunicação;
- Assegurar que a missão e valores da Gap Year Portugal estão garantidos nos conteúdos;
- Colaborar com toda a equipa nos programas e eventos da associação.
MARKETING
Os marketeers são o megafone da equipa. Estão na linha da frente, têm contacto direto com os futuros gappers, entusiastas e viajantes. O seu principal objetivo é chegar a mais jovens e pô-los a mexer. É o departamento que passa a palavra através dos canais online e offline.
Perfil
Estar na linha da frente implica que sejas uma pessoa criativa, resiliente, proativa, dedicada, inovadora e atenta às novas práticas e tendências.
Requisitos:
- Residente em Lisboa;
- Disponibilidade semanal mínima de 6 horas;
- Permanência de, pelo menos, um ano letivo completo na Associação;
- Forte sentido estético;
- Boa capacidade de comunicação escrita;
- Pensamento analítico;
- Autonomia;
- Conhecimentos técnicos básicos de programas de Design e edição de imagem;
- Orientação para objetivos e resultados;
- Capacidades de planeamento, organização e gestão.
Ser marketeer é:
- Criar, editar e produzir conteúdo com regularidade, criando o engagement pretendido com a comunidade nos canais;
- Gerir campanhas publicitárias online;
- Monitorizar dados estatísticos recolhidos nas diferentes plataformas;
- Moderar e dar resposta às interações geradas pelos utilizadores nas diferentes canais;
- Desenvolver e implementar estratégias de marketing, de acordo com as análises do mercado e com os objetivos da associação.
RECURSOS HUMANOS
A Gap Year Portugal é composta por voluntários e todos são determinantes para o sucesso da nossa organização. O departamento de Gestão de Recursos Humanos potencia o talento de todos os que constituem a equipa e está presente em todos os momentos – desde formações a team buildings. É o departamento responsável pelo crescimento sustentável de recursos humanos e pelo bem-estar e desenvolvimento da equipa.
Perfil
O departamento tem como missão a valorização dos membros da equipa, assegurando a sua formação, compromisso, motivação e proatividade, de forma a criar uma equipa cada vez mais motivada, coesa e capaz.
Requisitos:
- Residente em Lisboa;
- Disponibilidade semanal mínima de 6 horas;
- Permanência de, pelo menos, um ano letivo completo na Associação;
- Boa capacidade de comunicação;
- Capacidades de planeamento e organização;
- Atenção ao pormenor;
- Ter um forte sentido de compromisso;
- Ser uma pessoa de pessoas;
- Empatia.
Ser RH é:
- Estimular o desenvolvimento pessoal e profissional da equipa;
- Promover o bem-estar e união da equipa;
- Garantir o crescimento sustentável de recursos humanos da equipa.
Fases do recrutamento
Envio e Análise de Candidaturas
27 ago – 14 set
Dinâmica de Grupo (online)
15 – 18 set
Desafios individuais
19 – 20 set
Entrevistas (online)
22 – 24 set
